 Evaluare de personal
- Procesul de evaluare a personalului incepe cu stabilirea obiectivelor evaluarii, furnizate de catre compania client sau stabilite impreuna cu consultantii nostri.
- Realizam evaluari individuale, de grup, departamentale, 360 ° folosind criterii si evaluatori multipli
- Evaluarea va avea ca rezultat intocmirea profilului psihologic, stabilirea nivelului de competente, identificarea gradului de motivatie
- Constituie o premisa pentru un management eficient al performantei si talentului
- Se integreaza strategic in obiectivele organizationale
Managementul performantei
- sprijin in definirea criteriilor de performanta calitative si cantitative
- sistem profesional de monitorizare si stimulare a performantei
- identificarea nevoilor de dezvoltare
- folosirea eficienta a resurselor organizationale
- context adecvat pentru asumarea responsabila a obiectivelor
|
 |
|
